Văn hóa Nhật Bản “Nominication” là gì?

03/31/2020

Mặc dù đây không phải là một nhiệm vụ chính thức, nhưng “Nominication" (飲みニケーション) là một hình thức giao tiếp bằng việc ăn uống bên ngoài công ty. Và người Nhật rất xem trọng “Nominication".

Tuy nhiên gần đây, đặc biệt là những người trẻ thường có xu hướng tránh nomikai (tiệc ăn uống) ở công ty. Giống như việc hễ gần kết năm thì hashtag trên SNS là #không_quan_tâm_tiệc_cuối_năm như trở thành một trào lưu, thì người ta cũng đặt ra nghi vấn về ý nghĩa của nomikai ở công ty. Vậy hãy cùng suy nghĩ về ý nghĩa của nominication tại công ty và quy tắc của nó nhé!

Ý nghĩa của nomikai tại công ty là gì?

“Nominication" là việc những người đồng nghiệp tập trung lại và cùng nhau ăn uống, giống như Tiệc chào đón người mới, chia tay nhân viên cũ, hay Tiệc cuối năm/đầu năm mới. Đây là một từ ghép lấy từ “communication" (giao lưu) trong tiếng Anh. Nominication là cơ hội giao lưu ăn uống được tạo ra để những người đồng nghiệp làm cùng công ty/địa điểm được gắn kết mối quan hệ thoải mái hơn. Như thành ngữ Nhật Bản có câu: “Ăn cơm cùng nồi", mục tiêu là làm sâu sắc thêm mối quan hệ và gần gũi nhau hơn bằng cách chia sẻ cùng nhau niềm vui nỗi buồn.

Nếu ngồi cùng nomikai, chúng ta sẽ có cơ hội nói chuyện và gắn kết với mọi người dù đó là cấp trên, tiền bối hay nhân viên khác bộ phận mình hay làm việc cùng. Ngoài ra, ta cũng có thể làm thân hay trải lòng tâm sự với các đồng nghiệp cùng làm việc.

Nếu nhìn từ phương diện của cấp trên, thì đây cũng là cơ hội tốt để có thể lắng nghe những ý kiến thật lòng từ nhân viên của mình. Một khi sự giao tiếp giữa các nhân viên trở nên tích cực hơn, thì nó sẽ tác động tích cực đến cả trong công việc, và đó chính là điểm ưu của nominication.

Những điểm cần lưu ý trong nomikai

Ngay cả ở một nơi mà bạn có thể giãi bày thật lòng mình thì vẫn có những quy tắc và cách ứng xử tối thiểu phải tuân theo. Ngoài ra, rượu có thể kích thích cảm xúc và khiến bạn phạm sai lầm, chẳng hạn như lỡ phát ngôn những lời mà bình thường chẳng bao giờ bạn nói ra.

Giả dụ người sếp sẽ nói rằng “Buổi hôm nay không cần phải giữ kẽ gì cả nhé!". “Không cần phải giữ kẽ" ở đây nghĩa là bỏ qua cảm giác cấp trên/dưới hay địa vị ở nơi làm việc mà tận hưởng buổi tiệc một cách thoải mái.

Câu nói này dễ có người nghe nghĩ rằng “Vậy không cần phải dè chừng gì hết", nhưng không nên lý giải theo từng câu từ. Tốt hơn hết là tiếp nhận nó theo nghĩa “chúng ta hãy cùng nhau vui hết mình." Tất nhiên, bạn không cần phải cung kính như khi ở văn phòng, nhưng hãy lưu ý rằng cũng không nên tùy tiện đến mức thất lễ.

Vì vậy, trước khi ngồi vào ghế, trước tiên hãy nhìn vị trí ngồi của tiền bối hay cấp trên. Thông thường, cấp trên sẽ ngồi ở “ghế trên" xa cửa ra vào nhất, còn người trẻ sẽ ngồi ở ghế dưới. Nhưng nếu là trong bữa tiệc chào đón nhân viên mới hay chia tay nhân viên cũ, thì cũng có khi nhân vật chính của ngày hôm đó sẽ ngồi ghế trên, nên lúc đó hãy quan sát những tiền bối hoặc cấp trên của bạn. Dù được đề nghị ngồi ghế trên chăng nữa, thì cũng phải từ chối 1 lần, sau đó mới ngồi xuống sau khi đã nói thêm lần nữa là “xin phép thất lễ".

Việc tiếp rượu và rót rượu cho những người ngồi ghế trên cũng là một quy tắc của bữa tiệc. Nếu ly của cấp trên hay tiền bối đã cạn, hãy hỏi rằng “Em rót thêm cho anh/chị được không", rồi mới gọi thêm đồ uống và rót rượu.

Ngoài ra, nếu là nhân viên mới thì những hành động chăm sóc như chủ động phân chia thức ăn cũng rất quan trọng. Hãy cố gắng tích cực chào hỏi và chuyện trò với cả những cấp trên hay tiền bối mà bạn chưa từng tiếp xúc.

Ắt hẳn điều gì cũng sẽ có nhược điểm

Có lẽ bạn sẽ thấy ngại ngần khi phải dành thời gian riêng tư cho những buổi nomikai của công ty. Ngoài ra, cũng có trường hợp khi phải để tâm thứ gì đó thì sẽ phát sinh ra gánh nặng tinh thần. Cũng có những người bị cấp trên hay tiền bối có hành vi quấy rối.

Tuy nhiên, nếu bạn có thể trò chuyện thân mật tại nomikai, việc giao tiếp tại nơi làm việc sẽ dễ dàng hơn và bạn sẽ có thể làm việc trôi chảy hơn. Ngoài ra, có khi bạn sẽ nhìn thấy được một khuôn mặt khác với bình thường của đồng nghiệp, từ đó cảm giác đối phó sẽ được giảm dần đi.

“Nominication" tạo điều kiện phát triển các mối quan hệ giữa con người tại nơi làm việc. Nếu càng nhiều nhân viên cảm thấy chán ghét như hashtag #không_quan_tâm_tiệc_cuối_năm thì có lẽ công ty cần áp dụng cách “nói không với cồn trong bữa tiệc" vào những lần sau.

Tuy nhiên, đây cũng là cơ hội để bạn có thể tận dụng hưởng nhiều lợi ích, tùy thuộc vào cách bạn sử dụng nó. Hãy thử tham gia một lần xem sao, bạn nhé!