Liệu xu hướng tuyển dụng online có còn tiếp tục phổ biến trong tương lai?
Sự lây lan nhanh chóng của virus Corona chủng mới (Covid-19) đang gây thiệt hại rất lớn đối với đời sống của nhân loại. Tác động của dịch bệnh này đang ảnh hưởng rộng lớn trên nhiều phương diện, và việc hạn chế tiếp xúc trực tiếp giữa người với người để ngăn ngừa lây nhiễm đang gây cú giáng cực mạnh đối với nền kinh tế không chỉ của riêng Nhật Bản mà của toàn thế giới.
Hoạt động tuyển dụng diễn ra vào tháng 3 hàng năm ở Nhật bị huỷ bỏ, và hoạt động tìm việc của sinh viên đại học cũng bị dời sang mùa hè. Ấy thế mà, các ngày hội việc làm được tổ chức bởi doanh nghiệp và các trang tin tuyển dụng đang lần lượt bị huỷ bỏ, các lịch trình và kế hoạch tuyển dụng cũng không còn cách nào khác phải thay đổi.
Bên cạnh đó, các doanh nghiệp chuyển sang tổ chức buổi giới thiệu công ty qua WEB và mở rộng hình thức tuyển dụng online. Phải chăng mô hình này sẽ là xu hướng phổ biến từ nay về sau hay không?
Thị trường việc làm biến đổi như thế nào do đại dịch?
Thị trường tuyển dụng trong những năm gần đây đang theo xu hướng có lợi cho sinh viên. Lý do là vì từ năm 2012 trở đi liên tiếp mở ra những cơ hội tươi sáng để doanh nghiệp tăng trưởng mạnh mẽ như chính sách Abenomics, sự kiện Tokyo Olympic v.v…
Hơn nữa, cú sốc Lehman (suy thoái kinh tế do sự phá sản của anh em nhà Lehman) kéo theo việc hạn chế tuyển dụng việc làm, cùng với sự bùng nổ dân số “baby-boom" vào năm 1947～1949 sau Thế chiến thứ hai dẫn đến cả thế hệ này đã đồng loạt bước vào tuổi nghỉ hưu, khiến cho thị trường lao động tiếp tục thiếu hụt nhân sự.
Tuy nhiên, thế giới lại đang có sự biến đổi mạnh mẽ do sự lây lan nhanh chóng của dịch bệnh. Ví dụ như cách đây không lâu, dư luận xôn xao với thông tin gã khổng lồ của ngành hàng không ANA Holdings đã quyết định tạm thời dừng hoạt động tuyển dụng. Dẫu rằng tình hình còn phụ thuộc vào các loại ngành nghề khác nhau và việc đẩy lùi dịch bệnh để quay lại đời sống bình thường, nhưng tương lai dường như không có dấu hiệu khả quan. Vì thế, thị trường việc làm hiện tại khó có thể tiếp tục đứng về phía sinh viên.
Lợi ích và hạn chế của việc tuyển dụng online
Tình trạng khủng hoảng trong khâu tuyển dụng đã ảnh hưởng không chỉ sinh viên mà còn cả phía doanh nghiệp. Để phòng ngừa lây bệnh, các buổi giới thiệu công ty và phỏng vấn không còn lựa chọn nào khác là phải diễn ra qua internet.
Thế nhưng, cách làm trên đã làm sáng tỏ một vài lợi ích. Ví dụ, một buổi seminar thông thường chỉ tổ chức được với số lượng tầm vài trăm người, nhưng nếu diễn ra online thì lại có thể mở rộng ra những hàng nghìn người. Người ta cũng thấy được lợi ích rằng “tuyển dụng trực tuyến hiệu quả hơn trực tiếp".
Ngoài ra, vì không thể tổ chức các buổi hỏi đáp nghề nghiệp không chính thức giữa sinh viên và công ty (gọi là OB cho nam và OG cho nữ) nên cũng không ít doanh nghiệp thông qua WEB để giúp sinh viên lưu ý kỹ càng hơn về công ty. Về phía sinh viên, phỏng vấn online vừa không phải tốn chi phí di chuyển, vừa rút ngắn được thời gian, điều này đặc biệt có lợi cho sinh viên ở tỉnh.
Tuy nhiên, cả phía doanh nghiệp lẫn sinh viên vẫn chưa yên tâm cũng vì “không thể gặp mặt trực tiếp". Cả hai phía không thể nắm bắt được không khí công ty và tính cách đối phương khi chỉ thông qua WEB.
Online vẫn là một trong những lựa chọn bắt buộc trước tình hình hiện tại
Vào cuối tháng 4, Chủ tịch của Liên đoàn các tổ chức kinh tế Nhật Bản, ông Nakanishi Hiroaki và Bộ trưởng Bộ Giáo dục (MEXT) Nhật Bản, ông Hagiuda Kouchi đã họp hội nghị truyền hình, thảo luận và đồng ý về phương án linh hoạt đối với chính sách tuyển dụng.
Cụ thể hơn, ông Nakanishi đã kêu gọi các doanh nghiệp trong liên đoàn các tổ chức kinh tế xúc tiến phỏng vấn trực tuyến và phỏng lấn nhiều lần trong năm, ngoài ra còn phải thay đổi cách thức triển khai hoạt động thực tập của sinh viên năm 3 đại học. Có khả năng là phải thay đổi vai trò và sư tồn tại của nó chẳng hạn như tuyển dụng ngay lập tức sau khi thực tập hoặc thực tập online.
Có thể nói, trong bối cảnh tình trạng khủng hoảng thị trường việc làm vẫn đang tiếp diễn, cả phía sinh viên và doanh nghiệp đều phải chấp nhận hình thức tuyển dụng online và phải linh hoạt trước sự biến đổi mới này.
